• 2024-01-27 21:57:44

1.试用期内教师编制和离职是否需要支付违约金？

签订相关合同后，取决于合同条款中规定的试用期要求，处于试用期的人员可以辞职。变相的，你可以随时离开。如果超过合同规定的试用期，需要支付违约金。另外，在公司的一年试用期不能与合同规定的试用期相提并论。如果要离职，以合同中的试用期为准。试用期结束后可以随时离职，但需要提前一天向公司提交辞职报告，并到教育局办理相关手续。我相信你的档案现在应该在教育局或相关机构，你在未来的工作中肯定会使用相应的材料，所以所有程序都不能省。总之，不要害怕。程序越正式，你就越遵守规则。你可以去问人事处和教育局。延伸信息:完全不履行债务的一方不履行债务时，必须按照约定向对方支付一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是一种契约经济，也是对违约行为的一种经济制裁。违约金的设立是为了保证债务的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也应根据法律规定或合同约定支付违约金。违约金的标准依法确定或者由双方在合同中书面约定。违约金有两种:

（1）惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，违约方除支付违约金外，还应赔偿对方损失。

（2）支付补偿性违约金，这是对合同一方因另一方违约可能遭受的财产损失的预先估计，即免除违约方赔偿另一方财产损失的责任；即使损失大于违约金，也不予赔偿。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定:“当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损害赔偿额的计算方法。

1.试用期内辞职的教师无需支付违约金。当劳动者离职时，只有用人单位会要求支付非法培训服务期间的相应培训费。

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，用人单位已为劳动者提供了专业技术培训、支付了培训费并提供了培训费期间的发票，劳动者辞职的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

教师在试用期内的编制和离职是不需要支付违约金的，因为试用期是一个双向选择的过程，也就是说可以互相选择，辞职或辞退单位都是可以的。

2.机构拟录用后毁约的后果是什么？

事业单位解除聘用合同根据情况进行分析。如果双方协商后解除聘用合同，一般不会对员工的后续发展产生任何影响。但如果在工作期间出现一些问题，导致事业单位单方面解除聘用合同，则可能会记录在个人档案中，对后续员工的考编和公共事务的审查产生影响。

1.根据聘用合同中的约定，违约金为5000至10000元（不同单位的违约金不同）。

二、两年内不得参加人社部门组织的事业单位招聘考试。